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鼓勵創(chuàng)新，支持實干，靠實績用人。注重后備人才的動態(tài)選拔培養(yǎng)，努力形成每個崗位都有若干后備人才能勝任的局面；引導(dǎo)員工把心思真正用在工作上，對重點工作要做到心中有數(shù)、盯住不放，確保效果。做好雙尾培養(yǎng)計劃，切實將企業(yè)與社會責(zé)任相結(jié)合。
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